Podzielmy się z potrzebującymi – Stegna przyłącza się do pomocy powodzianom.

W obliczu tragicznej powodzi, która dotknęła mieszkańców południowej i zachodniej Polski, dyrektor Zespołu Szkół w Stegnie, Renata Cichosz, apeluje o wsparcie dla poszkodowanych.

„Każda pomoc jest mile widziana” – podkreśla, zachęcając mieszkańców regionu do solidarności z tymi, którzy stracili swój dorobek. Wspólnymi siłami możemy ulżyć w ich cierpieniu.

Potrzebne rzeczy:

- Butelkowana woda

- konserwy/ żywność długoterminowa

- środki czystości

- przybory toaletowe 

Potrzebne produkty zostawiamy w Zespół Szkół w Stegnie.

Informacje: +48 55 247 82 50

Powiat Nowodworski wspiera powodzian – ogłoszono zbiórkę darów

Starosta Nowodworski, Barbara Ogrodowska w odpowiedzi na katastrofalne skutki powodzi w południowej Polsce, uruchomiła akcję pomocy dla osób, które straciły dorobek życia wskutek tego tragicznego wydarzenia. Starosta Nowodworski ogłosił zbiórkę darów, podkreślając, że każda forma wsparcia ma ogromne znaczenie. Potrzebna jest przede wszystkim pomoc rzeczowa, która pomoże w porządkowaniu zniszczonych szkół, szpitali, domów oraz ulic, a także w zaspokojeniu podstawowych potrzeb poszkodowanych.

W szczególności poszukiwane są:

- osuszacze,
- agregaty prądotwórcze, latarki, baterie, powerbanki,
- łopaty, miotły, taczki, gumowce,
- nowe ręczniki, koce, śpiwory,
- żywność o długim terminie przydatności,
- karma dla zwierząt,
- apteczki,
- woda butelkowana,
- środki czystości, kosmetyki i chemia domowa.

Dary można dostarczać do Starostwa Powiatowego w Nowym Dworze Gdańskim w godzinach pracy Urzędu lub po wcześniejszym uzgodnieniu telefonicznym z Sekretarzem Powiatu,

Pani Magda Woźniak (tel. 453 016 308).

Organizatorzy akcji dziękują za wszelką pomoc i liczą na solidarność mieszkańców w tych trudnych chwilach.

Razem możemy pomóc powodzianom!

Dożynki Gminy Nowy Dwór Gdański w Marzęcinie, upłynęły w rodzinnej i radosnej atmosferze. Nagrody dla rolników i wspólna zabawa za nami.

Dożynki Gminy Nowy Dwór Gdański, które odbyły się 7 września w Marzęcinie, okazały się nie tylko świętem pełnym tradycji, ale również niezwykle rodzinną i klimatyczną imprezą. Uroczystości rozpoczęły się od Mszy Świętej polowej, a następnie starostowie dożynkowi przekazali symboliczny chleb na ręce Burmistrza Jacka Michalskiego, który pełnił rolę gospodarza wydarzenia.

Burmistrz Michalski złożył podziękowania rolnikom za ich ciężką pracę i odznaczył wyróżniających się rolników oraz osoby zaangażowane w rozwój terenów wiejskich. Na jego wniosek Minister Rolnictwa i Rozwoju Wsi również przyznał odznaczenia zasłużonym rolnikom z Żuław.

Po mszy rozpoczęła się część artystyczna, podczas której scena w Marzęcinie tętniła muzyką i energią. Występy różnych artystów, w tym podopiecznych Studia Marty Kozakiewicz, dostarczyły rozrywki zgromadzonej publiczności. Nie zabrakło również atrakcji dla najmłodszych, którzy mogli korzystać z różnych zabaw i animacji, dzięki czemu atmosfera była niezwykle rodzinna.

Słońce mocno grzało przez cały dzień, co sprzyjało radosnym nastrojom i podkreślało wyjątkowy klimat wydarzenia. Podczas degustacji potraw i ciast przygotowanych przez Koła Gospodyń Wiejskich z gminy, goście mogli spróbować lokalnych specjałów. Jury miało trudne zadanie, oceniając piękne wieńce dożynkowe oraz stoiska, które zachwycały różnorodnością i estetyką.

Sołectwa rywalizowały w konkurencjach sportowych, co wprowadziło sporo emocji, a doping zgromadzonych dodawał energii uczestnikom. Wieczór uświetnił występ Gosi Andrzejewicz, która ma niezwykły kontakt z publicznością i została bardzo ciepło przyjęta przez mieszkańców. Po koncercie długo pozowała do wspólnych zdjęć i rozmawiała ze swoimi fanami.

Występ teamu Marek i Fabian Baranieccy Mini Playback Show i zabawa z Dj-em zakończyła dożynki w radosnej i pełnej pozytywnej energii atmosferze.

Cała impreza była doskonałym przykładem udanego połączenia tradycji, rodzinnej atmosfery i zabawy, a gorące słońce sprawiło, że wszystko przebiegło perfekcyjnie.

53 proc. Polaków w wieku 18-35 lat miało w ciągu ostatnich 6 miesięcy do czynienia w pracy z mobbingiem lub jego przejawami. Tak wynika z niedawno opublikowanego raportu. Ciekawe jest również to, że jeśli chodzi o ogół Polaków, to nieprawidłowe zachowania w pracy wskazuje 41,4 proc. pracujących. Zatem można zauważyć sporą dysproporcję pomiędzy ogółem populacji a młodymi osobami. Najczęściej doświadczają one krzyków, przekleństw i wyzwisk. W wielu przypadkach bywają obmawiane. Są też na ich temat rozsiewane plotki. Zdaniem ekspertów, problem jest duży i może być w Polsce jeszcze niedoszacowany.

Od wielu lat mobbing jest w Polsce problemem. I to pokazują twarde dane z rynku. Wynika z nich, że aż 53 proc. Polaków w wieku 18-35 lat w swojej pracy zawodowej doznało przynajmniej jednego z syndromów kojarzonych z mobbingiem. Listę 19 takich przejawów przygotowali autorzy raportu pt. „Młodzi Polacy w szponach mobbingu”. Został on opracowany na podstawie sondażu przeprowadzonego wśród ponad 800 osób w ww. wieku. Wyniki wskazują na to, że 22,2% badanych nie doświadczyło niczego z przedstawionego opisu. Natomiast 8,1% ankietowanych nie było w stanie tego określić, a 6,1% nie pamiętało takich zdarzeń.

– Dane wskazują na braki w świadomości pracowników na temat mobbingu. Znaczna część badanych nie doświadczyła żadnej z wymienionych sytuacji, co sugeruje pozytywne relacje w pracy. Jednak 8,1% badanych nie było pewnych swoich doświadczeń, a 6,1% nie pamiętało ich. Może to oznaczać, że młodzi Polacy nie zawsze rozpoznają tego typu sytuacje lub nie mają dostatecznej wiedzy na ten temat –  wyjaśnia psycholog Michał Murgrabia, jeden ze współautorów raportu z platformy ePsycholodzy.pl.

Problem jednak ma miejsce. Z poprzedniego tego typu raportu wynikało, że wśród pracujących Polaków w wieku 18-80 lat w 2023 roku aż 41,4 proc. doświadczyło w miejscu pracy zachowań o charakterze mobbingowym. Najczęściej wskazywali oni na otrzymywanie bezsensownych zadań (10,3 proc.), bycie obiektem obmawiania i plotek (9,8 proc.), a także dostawanie sprzecznych poleceń (9,6 proc.).

– To niezwykle szkodliwe zjawisko, które może prowadzić do poważnych traum wśród pracowników. Wpływa negatywnie na zdrowie psychiczne, obniżając poczucie własnej wartości i prowadząc do stanów lękowych, depresji, a nawet do myśli samobójczych. W skrajnych przypadkach może również powodować problemy fizyczne, takie jak bóle głowy, problemy z trawieniem czy bezsenność – komentuje Iwona Szmitkowska, pełnomocnik zarządu Pracodawcy RP ds. rynku pracy. 

Analizując szczegółowo odpowiedzi młodych Polaków odnośnie sytuacji lub problemów kojarzonych z mobbingiem, widać, że 21,4% ankietowanych padło ofiarą krzyku, przekleństw i wyzwisk. To największa grupa badanych. Częściej takie doświadczenia były udziałem mężczyzn niż kobiet.

– Świadczy to okropnie o kulturze osobistej kadry kierowniczej, a dla firm powinno być poważnym alarmem. O zjawisku trzeba mówić, nazywać go po imieniu, szkolić i upominać. Dość powszechny jest taki rodzaj tzw. kultury korporacyjnej, w której oficjalnie potępia się mobbing, ale przywala na niego sobie i najbliższym współpracownikom – mówi adwokat Bartłomiej Raczkowski, specjalizujący się w prawie pracy.

Jak informuje Iwona Szmitkowska, w Wielkiej Brytanii ok. 15% pracowników zgłasza doświadczenie przemocy werbalnej, co wynika z badań Chartered Institute of Personnel and Development. Z kolei dane z 2020 roku wskazują na to, że w Japonii aż 25% pracowników doświadczyło krzyków i przekleństw. Ostatni wynik jest zbliżony do zanotowanego w Polsce.

– Agresja werbalna jest jednym z najłatwiej rozpoznawalnych i najbardziej destrukcyjnych form mobbingu, które mogą prowadzić do długotrwałych problemów zdrowotnych, takich jak depresja czy wypalenie zawodowe. To nikomu się nie opłaca – ani pracodawcy, ani pracownikowi. Wynik jednak sugeruje, że w wielu miejscach pracy panuje dość toksyczna atmosfera, w której takie zachowania są akceptowane lub ignorowane – podkreśla współautor raportu.

Na kolejnych miejscach w zestawieniu widać takie doświadczenia młodych Polaków, jak bycie obiektem obmowy i rozsiewanych plotek – 15,5%, a także pozostawanie ofiarą obrażania słownego (np. w postaci wulgarnych przezwisk lub innych upokarzających wyrażeń) – 14,9%. Otrzymywanie bezsensownych zadań dotyczyło 13,7% ankietowanych, a nękanie (np. przez telefon, e-mail, w trakcie pracy i po godzinach) – 11,1%.

– Te wyniki wskazują na różnorodne formy mobbingu w miejscach pracy, które mogą być równie destrukcyjne, jak przemoc werbalna. Takie zachowania mogą występować zarówno między przełożonymi a podwładnymi, jak i wśród członków zespołu, co sugeruje głębszy problem w kulturze organizacyjnej. Brak zaufania i lojalności w zespole może prowadzić do destrukcyjnych skutków zarówno dla jednostki, jak i dla całej organizacji – podkreśla psycholog Michał Murgrabia.

Uwzględniając pozycje z listy 19 sytuacji, ankietowani na końcu wymienili przemoc i fizyczne znęcanie się nad nimi – 1,5%. Na tym samy, ostatnim miejscu w zestawieniu widać również działania o podłożu seksualnym, wykorzystywanie lub otrzymywanie propozycji seksualnych – wskazane przez 1,5% badanych.

– Wynik ten może być pozytywny. Sugeruje, że takie ekstremalne formy mobbingu są rzadsze. Niemniej jednak należy brać pod uwagę to, że część osób może nie chcieć mówić o tych doświadczeniach z powodu wstydu lub traumy. Sprawy sądowe dotyczące molestowania seksualnego, które wygrywa pracodawca, pokazują, że te problemy, choć rzadsze, są obecne i wymagają szczególnej uwagi – sugeruje Iwona Szmitkowska.

Ankietowani skarżyli się również na inne kwestie, jak np. na odbieranie zadań przekazanych wcześniej do realizowania – 2%. Z kolei po 3% respondentów doświadczyło celowych działań służących wyrządzaniu szkód psychicznych w miejscu pracy lub zamieszkania, a także wymuszania wykonywania zadań naruszających godność osobistą.

– Nie wiemy, czy te zachowania dotyczą głównie przełożonych, czy także współpracowników. W każdym wypadku są zjawiskiem, z którym firmy muszą zacząć na poważnie walczyć – dodaje mec. Raczkowski.

Jak podkreśla adwokat, wiele osób na wyższych stanowiskach myśli wciąż, że poufałość i rubaszność wobec podwładnych jest oznaką szacunku dla nich i traktowania ich jak równych sobie. Jednocześnie trzeba podkreślić, że to w ogóle nie jest tak odbierane. Wulgarność przełożonego będzie zawsze wulgarnością i bardziej poniżeniem niż oznaką braterstwa.

-art.sponsorowany