Dogrzewacz układu c.o. ? szybki sposób na wsparcie instalacji w mroźne dni

Jak działa dogrzewacz układu c.o.?

 Zastosowanie i korzyści płynące z użycia dogrzewaczy

Dogrzewacze układu c.o. znajdują szerokie zastosowanie zarówno w budynkach mieszkalnych, jak i komercyjnych. Ich wykorzystanie jest szczególnie korzystne tam, gdzie występują nagłe zmiany zapotrzebowania na ciepło lub gdzie architektura budynku utrudnia równomierną dystrybucję temperatury.

Korzystanie z dogrzewaczy przekłada się na oszczędności energii, ponieważ pozwala na precyzyjne dostosowanie ilości dostarczanego ciepła do aktualnych potrzeb użytkowników. Dzięki temu można uniknąć sytuacji przegrzewania pomieszczeń oraz nadmiernego obciążenia głównego kotła.

Zastosowanie tego typu urządzeń wpływa również pozytywnie na trwałość całej instalacji grzewczej, ponieważ redukuje jej eksploatacyjne obciążenie oraz minimalizuje ryzyko awarii związanych z przeciążeniami termicznymi.

Podsumowując, dogrzewacz układu c.o. to innowacyjne rozwiązanie dla osób pragnących zoptymalizować działanie swojego systemu grzewczego podczas zimowych miesięcy. Jego wdrożenie przynosi liczne korzyści: od poprawy komfortu cieplnego po realne oszczędności energetyczne i finansowe, a dzięki dogrzewacz układu c.o uzyskuje się większą efektywność ogrzewania przy zmiennych warunkach pogodowych. Montaż takiego urządzenia jest inwestycją zwracającą się szybko dzięki efektywniejszemu zarządzaniu energią cieplną we wnętrzu budynku.

– Artykuł sponsorowany

Bezpieczeństwo i styl: Na co zwracać uwagę, wybierając hurtownię odzieży niemowlęcej?

Wybór odpowiedniego dostawcy odzieży niemowlęcej to jedno z najważniejszych zadań stojących przed właścicielami sklepów dziecięcych oraz rodzicami szukającymi sprawdzonych źródeł zaopatrzenia. Rynek produktów dla najmłodszych jest niezwykle wymagający, ponieważ każda decyzja zakupowa bezpośrednio wpływa na zdrowie i komfort dzieci. Dobra hurtownia powinna być nie tylko pośrednikiem w sprzedaży, ale przede wszystkim gwarantem jakości i bezpieczeństwa. Kluczowym elementem przy selekcji kontrahenta jest analiza certyfikatów, estetyki wykonania oraz funkcjonalności oferowanych ubranek. Profesjonalne podejście do tego procesu pozwala na budowanie zaufania klientów oraz zapewnia spokój ducha rodzicom, którzy chcą dla swoich pociech wszystkiego, co najlepsze.

Bezpieczeństwo tkanin i certyfikacja jako priorytet

Najważniejszym kryterium, które bezwzględnie powinno determinować wybór hurtowni, jest jakość materiałów użytych do produkcji odzieży. Skóra noworodków i niemowląt jest znacznie cieńsza i bardziej przepuszczalna niż skóra dorosłych, co sprawia, że jest niezwykle podatna na podrażnienia oraz reakcje alergiczne. Dlatego tak istotne jest, aby oferowane produkty posiadały międzynarodowe atesty, takie jak OEKO-TEX Standard 100. Certyfikat ten daje pewność, że tkaniny są wolne od szkodliwych substancji chemicznych, pestycydów, barwników rakotwórczych czy metali ciężkich.

Warto również zwrócić uwagę na pochodzenie surowców. Obecnie standardem w wysokiej klasy hurtowniach staje się bawełna organiczna oraz włókna bambusowe. Bawełna organiczna, uprawiana bez użycia sztucznych nawozów, jest wyjątkowo miękka i trwała, natomiast bambus posiada naturalne właściwości termoregulacyjne i antybakteryjne. Wybierając dostawcę, należy weryfikować, czy ubranka posiadają certyfikat GOTS (Global Organic Textile Standard), który obejmuje cały łańcuch dostaw ? od ekologicznych upraw po etyczną produkcję. Produkty spełniające te surowe normy znajdziesz pod adresem https://www.e-hurtowo.eu/odziez-dziecieca-hurt-c-27.html, gdzie dbałość o standardy zdrowotne idzie w parze z szerokim wyborem asortymentu.

Ergonomia i nowoczesny design w modzie dziecięcej

Kolejnym filarem udanego zaopatrzenia jest połączenie estetyki z praktycznością. Choć atrakcyjne wzornictwo przyciąga wzrok, to funkcjonalność decyduje o tym, czy dany produkt zostanie doceniony przez rodziców w codziennym użytkowaniu. Ubranka dla niemowląt muszą być zaprojektowane w sposób ułatwiający szybkie przewijanie oraz przebieranie ruchliwego malucha. Elementy takie jak bezniklowe zatrzaski w kroku, szerokie otwory na głowę czy elastyczne szwy, które nie uwierają delikatnego ciała, są w branży niemowlęcej absolutną koniecznością.

Współczesna moda dziecięca odchodzi od jaskrawych, sztucznych kolorów na rzecz barw ziemi, pasteli oraz minimalistycznych wzorów, które są uniwersalne i ponadczasowe. Hurtownia godna zaufania powinna oferować pełną gamę rozmiarów, od ubranek dla wcześniaków po odzież dla dzieci w wieku poniżej dwóch lat, co pozwala na płynną rotację towaru i dopasowanie do dynamicznego wzrostu niemowląt. Równowaga między modnym wyglądem a ergonomią kroju to przepis na sukces w sprzedaży ubranek dziecięcych.

Ekonomia zakupów: balans między ceną a jakością wykonania

– Artykuł sponsorowany

„SZOP” Spółka z o.o. w Nowym Dworze Gdańskim ogłasza nabór na stanowisko: pracownik / Pracownica Obsługi Gospodarki Odpadami oraz Obsługi Sieci I Obiektów Kanalizacyjnych

Miejsce pracy: Nowy Dwór Gdański

Wynagrodzenie: 4 806,00 – 8 500,00 zł brutto / miesiąc

Wymagania:

• Wykształcenie minimum zawodowe, preferowane techniczne z zakresu wod-kan, mechaniczne.
• Doświadczenie w pracy na stanowisku związanym z obsługą gospodarki odpadami oraz obsługi sieci i obiektów kanalizacyjnych min. 1 letnie.
• Niezbędne doświadczenie w pracy eksploatacji oczyszczalni.
• Preferowana znajomość przyjmowania i ewidencjonowania odpadów w PSZOK.
• Preferowana znajomość przepisów prawa dot. ochrony środowiska i gospodarki odpadami.
• Preferowane doświadczenie na stanowisku związanym z obsługą urządzeń wytwarzających na terenie ciepłowni.
• Prawo jazdy kat. B.
• Znajomość programu WORD (Microsoft 365).
• Dobra organizacja i planowanie pracy.
• Komunikacja i współpraca.
• Odpowiedzialność i rzetelność.
• Dobry kontakt z klientami.

Zadania:

• Przyjmowanie i segregowanie odpadów komunalnych od mieszkańców zgodnie z obowiązującymi przepisami i regulaminem PSZOK.
• Kontrola rodzaju i ilości przyjmowanych odpadów oraz prowadzenie dokumentacji przyjęć i wywozu odpadów przez firmę zewnętrzną.
• Dbanie o porządek i bezpieczeństwo w obrębie PSZOK.
• Wykonywanie czynności mających na celu bieżące utrzymanie, sprawność i konserwację urządzeń i budynków związanych z eksploatacją oczyszczalni ścieków, przepompowni oraz sieci kanalizacyjnej.
• Wykonywanie czynności mających na celu zapewnienie ciągłości procesu oczyszczania ścieków w zgodzie z przepisami prawa, pozwoleniami i decyzjami administracyjnymi.
• Udział w odbiorach przyłączy kanalizacyjnych.
• Udział w budowie sieci i przyłączy kanalizacyjnych.
• Przyjmowanie zgłoszeń i awarii sieci kanalizacyjnych oraz usuwanie awarii sieci i przyłączy kanalizacyjnych.
• Informowanie przełożonego o wszelkich zauważonych nieprawidłowościach wynikających z wykonywanych zadań.
• Realizacja zadań określonych przez Zarząd.

Warunkiem wzięcia udziału w rekrutacji jest złożenie następujących dokumentów:

• List motywacyjny – własnoręcznie podpisany przez kandydata.
• CV zawierające co najmniej: imię (imiona) i nazwisko, datę urodzenia, dane kontaktowe, wykształcenie, kwalifikacje zawodowe oraz przebieg dotychczasowej pracy zawodowej – własnoręcznie podpisane przez kandydata.
• Kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie, uprawnienia i umiejętności.
• Oświadczenie o posiadaniu obywatelstwa polskiego lub obywatelstwa krajów Unii Europejskiej lub innych państw, których obywatelom przysługuje prawo podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.
• Oświadczenie o pełnej zdolności do czynności prawnych.
• Oświadczenie o korzystaniu z pełni praw publicznych.
• Oświadczenie o niekaralności prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.
• Potwierdzenie zapoznania się z klauzulą informacyjną na druku stanowiącym załącznik do ogłoszenia.

Dokumenty rekrutacyjne należy składać w zaklejonej kopercie (z dopiskiem: „rekrutacja na stanowisko Pracownik / pracownica obsługi gospodarki odpadami oraz obsługi sieci i obiektów kanalizacyjnych”) w siedzibie „SZOP” Spółki z o. o. przy ulicy Warszawskiej 51, 82-100 Nowy Dwór Gdański lub przesłać pocztą na podany adres w terminie do dnia 31.03.2026 r. (decyduje data wpływu do Spółki).

Aplikacje, które wpłyną do „SZOP” Sp. z o.o. po wyżej określonym terminie nie będą rozpatrywane, dokumenty zostaną zniszczone w sposób uniemożliwiający ich odtworzenie. W przypadku zatrudnienia kandydat zobowiązany jest do przedłożenia zaświadczenia o niekaralności z Krajowego Rejestru Karnego.

Prosimy o załączenie do oferty podpisanej klauzuli:

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez „SZOP” Spółkę z o.o. w Nowym Dworze Gdańskim dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 roku o ochronie danych osobowych (Dz. Ustaw z 2018, poz. 1000) oraz zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO).

Na podstawie art. 13 ust. 1 i 2 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE dalej: RODO jako informuję, że:

KLAUZULA INFORMACYJNA RODO „SZOP” Spółka z. o.o.

1. Administratorem Państwa danych jest „SZOP” Spółka z o.o. z siedzibą w Nowym Dworze Gdańskim, ul. Warszawska 51, 82-100 Nowy Dwór Gdański tel./fax 55 247 22 83, e-mail: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.
2. Administrator wyznaczył Inspektora Ochrony Danych, z którym mogą się Państwo kontaktować we wszystkich sprawach dotyczących przetwarzania Państwa danych osobowych za pośrednictwem adresu email: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.
3. Państwa dane osobowe w zakresie wskazanym w przepisach prawa pracy¹ będą przetwarzane w celu przeprowadzenia obecnego postępowania rekrutacyjnego², natomiast inne dane, w tym dane do kontaktu, na podstawie zgody³, która może zostać odwołana w dowolnym czasie.
4. Administrator będzie przetwarzał Państwa dane osobowe, także w kolejnych naborach pracowników jeżeli wyrażą Państwo na to zgodę3, która może zostać odwołana w dowolnym czasie.
5. W związku z powyższym podstawę prawną przetwarzania danych osobowych stanowią:
   1. ¹art. 6 ust. 1 lit. b RODO w związku z art. 221 § 1 oraz § 3-5- ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy,

1. ³art. 6 ust. 1 lit. a RODO.

6. Państwa dane zgromadzone w obecnym procesie rekrutacyjnym będą przechowywane przez okres 3 miesięcy od momentu zakończenia rekrutacji, w celu ochrony roszczeń. W przypadku wyrażonej przez Państwa zgody na wykorzystywane danych osobowych dla celów przyszłych rekrutacji, Państwa dane będą wykorzystywane przez 2 lata od chwili otrzymania przez Administratora aplikacji rekrutacyjnej.
7. Państwa dane nie będą przetwarzane w sposób zautomatyzowany, w tym nie będą podlegać profilowaniu.
8. Podanie przez Państwa danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 22¹ § 1 oraz § 2 Kodeksu pracy jest niezbędne, aby uczestniczyć w postępowaniu rekrutacyjnym. Podanie przez Państwa innych danych jest dobrowolne.
9. Administrator danych nie zamierza przekazywać Państwa danych osobowych do państw trzecich lub organizacji międzynarodowych.
10. Państwa dane nie będą przekazane podmiotom zewnętrznym na podstawie umowy powierzenia przetwarzania danych, ani podmiotom lub organom uprawnionym na podstawie przepisów prawa.
11. W związku z przetwarzaniem Państwa danych osobowych, przysługują Państwu następujące prawa:
    1. dostępu do treści swoich danych osobowych, w tym prawo do uzyskania kopii tych danych;
    2. żądania sprostowania, ograniczenia przetwarzania i usunięcia swoich danych osobowych,
    3. przenoszenia danych,
    4. cofnięcia zgody w dowolnym momencie, bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej wycofaniem.
    5. prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (ul. Stawki 2, 00-193 Warszawa), w sytuacji, gdy uzna Pani/Pan, że przetwarzanie danych osobowych narusza przepisy ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych (RODO);

……………………..................................                               …………….……………………….…

Miejscowość i data                                                                               Czytelny podpis

„SZOP” Spółka z o.o. w Nowym Dworze Gdańskim ogłasza nabór na stanowisko: SPECJALISTA/SPECJALISTKA DS. KSIĘGOWO-KADROWYCH

Miejsce pracy: Nowy Dwór Gdański
Wynagrodzenie: 4 806,00 – 9 000,00 zł brutto / miesiąc

Wymagania:
• Wykształcenie minimum średnie kierunkowe, preferowane wyższe z zakresu rachunkowości, finansów, kadr lub pokrewnych;
• Doświadczenie w pracy na stanowisku związanym z księgowością i kadrami min. 3 letnie;
• Znajomość aktualnych przepisów prawa podatkowego, prawa pracy i ubezpieczeń społecznych;
• Znajomość zasad rozliczeń z US i ZUS;
• Umiejętność obsługi programów kadrowo-księgowych oraz pakietu MS Office;
• Skrupulatność, dobra organizacja pracy i umiejętność pracy w zespole.

Zadania:
• Prowadzenie akt osobowych pracowników i nadzór nad dokumentacją kadrową;
• Sporządzanie umów o pracę, aneksów i zaświadczeń;
• Wsparcie zarządzania personelem (prowadzenie ewidencji czasu pracy, monitorowanie terminów badań lekarskich, szkoleń BHP i uprawnień pracowniczych);
• Tworzenie harmonogramów czasu pracy;
• Przygotowanie danych do list płac, deklaracji i sprawozdań kadrowych;
• Prowadzenie ewidencji księgowej oraz przygotowywanie dokumentacji finansowej;
• Weryfikacja dokumentów pod względem formalno-rachunkowym;
• Przygotowywanie raportów kadrowych i finansowych na potrzeby firmy;
• Wsparcie przy rozliczeniach podatkowych;
• Realizacja zadań określonych przez Zarząd.

Warunkiem wzięcia udziału w rekrutacji jest złożenie następujących dokumentów:
• List motywacyjny – własnoręcznie podpisany przez kandydata;
• CV zawierające co najmniej: imię (imiona) i nazwisko, datę urodzenia, dane kontaktowe, wykształcenie, kwalifikacje zawodowe oraz przebieg dotychczasowej pracy zawodowej – własnoręcznie podpisane przez kandydata;
• Kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie, uprawnienia i umiejętności;
• Oświadczenie o posiadaniu obywatelstwa polskiego lub obywatelstwa krajów Unii Europejskiej lub innych państw, których obywatelom przysługuje prawo podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej;
• Oświadczenie o pełnej zdolności do czynności prawnych;
• Oświadczenie o korzystaniu z pełni praw publicznych;
• Oświadczenie o niekaralności prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;
• Potwierdzenie zapoznania się z klauzulą informacyjną na druku stanowiącym załącznik do ogłoszenia.

Dokumenty rekrutacyjne należy składać w zaklejonej kopercie (z dopiskiem: „rekrutacja na stanowisko Specjalista/Specjalistka ds. księgowo-kadrowych”) w siedzibie
„SZOP” Spółki z o. o. przy ulicy Warszawskiej 51, 82-100 Nowy Dwór Gdański lub przesłać pocztą na podany adres w terminie do dnia 15.03.2026 r. (decyduje data wpływu do Spółki).

Aplikacje, które wpłyną do „SZOP” Sp. z o.o. po wyżej określonym terminie nie będą rozpatrywane, dokumenty zostaną zniszczone w sposób uniemożliwiający ich odtworzenie.
W przypadku zatrudnienia kandydat zobowiązany jest do przedłożenia zaświadczenia o niekaralności z Krajowego Rejestru Karnego.

Prosimy o załączenie do oferty podpisanej klauzuli: 

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez „SZOP” Spółkę z o.o. w Nowym Dworze Gdańskim dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 roku o ochronie danych osobowych (Dz. Ustaw z 2018, poz. 1000) oraz zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO).

Na podstawie art. 13 ust. 1 i 2 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE dalej: RODO jako informuję, że:

KLAUZULA INFORMACYJNA RODO „SZOP” Spółka z. o.o.

1. Administratorem Państwa danych jest „SZOP” Spółka z o.o. z siedzibą w Nowym Dworze Gdańskim, ul. Warszawska 51, 82-100 Nowy Dwór Gdański tel./fax 55 247 22 83, e-mail: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.
2. Administrator wyznaczył Inspektora Ochrony Danych, z którym mogą się Państwo kontaktować we wszystkich sprawach dotyczących przetwarzania Państwa danych osobowych za pośrednictwem adresu email: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript. 
3. Państwa dane osobowe w zakresie wskazanym w przepisach prawa pracy1 będą przetwarzane w celu przeprowadzenia obecnego postępowania rekrutacyjnego2, natomiast inne dane, w tym dane do kontaktu, na podstawie zgody3, która może zostać odwołana w dowolnym czasie.
4. Administrator będzie przetwarzał Państwa dane osobowe, także w kolejnych naborach pracowników jeżeli wyrażą Państwo na to zgodę3, która może zostać odwołana
w dowolnym czasie.
5. W związku z powyższym podstawę prawną przetwarzania danych osobowych stanowią:
a. 1art. 6 ust. 1 lit. b RODO w związku z art. 221 § 1 oraz § 3-5- ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy,
b. 3art. 6 ust. 1 lit. a RODO.
6. Państwa dane zgromadzone w obecnym procesie rekrutacyjnym będą przechowywane przez okres 3 miesięcy od momentu zakończenia rekrutacji, w celu ochrony roszczeń.
W przypadku wyrażonej przez Państwa zgody na wykorzystywane danych osobowych dla celów przyszłych rekrutacji, Państwa dane będą wykorzystywane przez 2 lata od chwili
otrzymania przez Administratora aplikacji rekrutacyjnej.
7. Państwa dane nie będą przetwarzane w sposób zautomatyzowany, w tym nie będą podlegać profilowaniu.
8. Podanie przez Państwa danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 22¹ § 1 oraz § 2 Kodeksu pracy jest niezbędne, aby uczestniczyć w postępowaniu rekrutacyjnym. Podanie przez Państwa innych danych jest dobrowolne.
9. Administrator danych nie zamierza przekazywać Państwa danych osobowych do państw trzecich lub organizacji międzynarodowych.
10. Państwa dane nie będą przekazane podmiotom zewnętrznym na podstawie umowy powierzenia przetwarzania danych, ani podmiotom lub organom uprawnionym
na podstawie przepisów prawa.
11. W związku z przetwarzaniem Państwa danych osobowych, przysługują Państwu następujące prawa:
a. dostępu do treści swoich danych osobowych, w tym prawo do uzyskania kopii tych danych;
b. żądania sprostowania, ograniczenia przetwarzania i usunięcia swoich danych osobowych,
c. przenoszenia danych,
d. cofnięcia zgody w dowolnym momencie, bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej wycofaniem.
e. prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych
(ul. Stawki 2, 00-193 Warszawa), w sytuacji, gdy uzna Pani/Pan, że przetwarzanie danych osobowych narusza przepisy ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych (RODO);
…………………….................................. …………….……………………….…
Miejscowość i data   Czytelny podpis

Zawiadomienie Burmistrza Nowego Dworu Gdańskiego. 

Burmistrz Nowego Dworu Gdańskiego podaje do publicznej wiadomości, że w dniu 24.02.2026 roku na tablicy ogłoszeń w Urzędzie Miejski w Nowym Dworze Gdańskim oraz
na stronach internetowych www.bip.miastonowydwor.pl, http://miastonowydwor.pl zostało umieszczone ogłoszenie o pierwszym ustnym przetargu nieograniczonym na najem garażu murowanego położonego na terenie Nowego Dworu Gdańskiego.

Dodatkowe informacje dot. przetargu można uzyskać pod numerem telefonu 55 625 77 81.